2020贵州六盘水市钟山区高层次以及急需紧缺人材引进教师岗88人岗位表，为进一步贯彻落实人材强区战略，引进更多优秀人材为钟山区转型逾越发展提供人材支持以及智力支撑，经钻研，拟面向社会引进高层次人材以及急需紧缺人材202名，现将有关事宜公告如下：

一、引进对于象与前提

引进的人材应该拥护中国共产党的领导，遵纪遵法，诚实取信，拥有优良的思想政治素质以及职业道德，有能正常履职的身体前提，开辟进取、敢于立异。具体引进对于象与前提详见《2020年贵州省六盘水市钟山区人材需求目录》(附件1)《2020年贵州六盘水市钟山区项目(人材)需求目录》(附件2)。

有以下情况者，不在引进之列：

(一)受过司法机关刑事处分或者有不良记录的;

(二)参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》(黔人社厅通〔2014〕520号)肯定为考察不合格的。

二、引进方式以及程序

(一)引进方式

引进高层次以及急需紧缺人材分全职引进以及柔性引进(柔性引进每一年在我区工作时间不少于三个月)，采用任职、挂职、兼职、聘任、技术承包、技术或者管理入股、项目合作(开发)、兴办企业等多种情势，可长时间工作或者短时间服务;柔性引进不受春秋、学历学位限制。

(二)引过程序

1.发布公告。区人材工作领导小组办公室、区人力资源以及社会保障局通过媒体、门户网站发布引才目录。

2.报名。个人自愿报名的，请依据《2020年贵州六盘水市钟山区人材需求目录》、《2020年贵州六盘水市钟山区(项目)人材需求目录》提供的联络方式与用人单位联络对于接。

3.引进。用人单位依照《六盘水市钟山区人材引进办法(试行)》(区办通字〔2019〕126号)相干引才程序规定进行引才。

三、服务及待遇

引进人材住房保障、人材津补贴、工资待遇、职称评聘、配偶安放、子女入学、医疗保障、社会保险等服务及待遇依照《六盘水市钟山区人材引进办法(试行)》(区办通字〔2019〕126号)、《钟山区人材公寓使用管理暂行办法》(钟人领办通〔2017〕4号)等有关规定执行。

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