以下用工方式中，属于背法用工的有（）。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务功课人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务差遣单位订立劳务差遣协定，不与被差遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包功课任务，不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同，商定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆期间不支配劳务功课人员休假

网校参考答案：AD

参考解析(职考快讯网)：A选项，项目部需要临时用工，应通过劳务差遣用工，劳务差遣用工是补充情势，只能在临时性、辅助性或者者替换性的工作岗位上施行。而选项中的临时雇佣劳务功课人员按日支付劳动报酬，属于“包工头”非法人的用工模式，容易致使大量农民工未经安全以及职业技巧培训就进入建筑工地，给工程质量以及安全带来隐患，故属于背法用工。劳务差遣单位差遣劳动者应该与接受以劳务差遣情势用工的单位（下列称用工单位）订立劳务差遣协定，而劳务差遣单位与劳动者订立劳动合同。B不属于背法用工。签订劳动合同确当事人永久是劳动者与所在的用人单位。C不属于背法用工。建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。D属于背法用工。法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于三00%的工资报酬。E选项依照相干的法律规定，需要支付不低于三00%的工资报酬，不属于背法用工。