依据《劳动合同法》，用人单位有权施行经济性裁员的情景有（）。

A.按照企业破产法规定进行重整的

B.出产经营产生严重难题的

C.股东会心见严重分歧致使董事会主要成员改换的

D.企业转产、重大技术革新或者者经营方式调剂，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所根据的客观经济情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行的

网校参考答案：ABDE

参考解析(职考快讯网)：《劳动合同法》规定，有以下情景之1，需要裁减人员二0人以上或者者裁减不足二0人但占企业职工总数一0%以上的，用人单位提早三0日向工会或者者全部职工说明情况，听取工会或者者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门讲演，可以裁减人员：（一）按照企业破产法规定进行重整的；（二）出产经营产生严重难题的；（三）企业转产、重大技术革新或者者经营方式调剂，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行的。故ABDE选项正确。