职工李某因介入打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位抉择消除与李某的劳动合同。斟酌到李某在单位工作多年，抉择向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了李某。这类劳动合同消除的方式属于（）。 

A. 随时消除

B. 预告消除

C. 经济性裁员

D. 背法消除

网校参考答案： A

参考解析(职考快讯网)： 《劳动合同法》第三九条规定，劳动者有以下情景之1的，用人单位可以消除劳动合同：（一）在试用期间被证明不相符录用前提的；（二）严重背反用人单位的规章轨制的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的；（四）劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的；（五）因《劳动合同法》第二六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者被追究刑事责任的，用人单位行使随时消除权。这里的1个月额外工资，并不是用人单位的法定经济补偿义务，不影响随时消除的性质。