下列属于无效或者部份无效的劳动合同是（）。

A.欺诈胁迫或者者乘人之危订立的劳动合同

B.用人单位罢黜自己的法定责任，排除了劳动者权力的劳动合同

C.因重大误会订立或者显失公平的劳动合同

D.未明确商定劳动报酬、劳动前提的劳动合同

E.仅商定试用期未商定正式期限的劳动合同

网校参考答案：AB

参考解析(职考快讯网)：以下劳动合同无效或者者部份无效：（一）以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使对于方在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同的；（二）用人单位罢黜自己的法定责任、排除了劳动者权力的；（三）背反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部份无效，不影响其他部份效率的，其他部份依然有效。因重大误会订立的、在订立合同时显失公平的合同，当事人1方有权要求人民法院或者者仲裁机构变更或者者撤销。C选项属于可撤销合同的情景。劳动合同对于劳动报酬以及劳动前提等标准商定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以从新协商；协商不成的，合用集体合同规定；没有集体合同或者者集体合同未规定劳动报酬的，履行同工同酬；没有集体合同或者者集体合同未规定劳动前提等标准的，合用国家有关规定。故D选项的情景不属于无效合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。E选项不属于无效合同的情景。故本题谜底选项为A、B。